CV na poziomie executive — najczęstsze błędy i jak ich unikać
8 stycznia 2025
1 min czytania
Twoje CV to pierwsze wrażenie. Poznaj błędy, które mogłyby cię kosztować wymarzoną pozycję i dowiedz się jak pisać o osiągnięciach, nie obowiązkach.
Twoje CV to pierwsze wrażenie, jakie robisz na headhunterze i potencjalnym pracodawcy. Na poziomie executive jeden błąd może kosztować wymarzoną pozycję.
Błąd 1: Lista obowiązków zamiast osiągnięć
Najczęstszy błąd w CV executive: pisanie czym się zajmowałeś zamiast co osiągnąłeś. Zamień “odpowiedzialny za zarządzanie zespołem 50 osób” na “zbudowałem i skalowałem zespół z 12 do 50 osób, zwiększając efektywność o 35%”. Liczby robią różnicę.
Błąd 2: Brak narracji kariery
CV executive powinno opowiadać spójną historię rozwoju. Każda zmiana powinna wynikać logicznie z poprzedniej. Headhunter musi rozumieć Twoją trajektorię kariery bez dzwonienia do Ciebie po wyjaśnienia. Luki lub skoki lateralne wymagają kontekstu.
Błąd 3: Nieodpowiednia długość
CV na poziomie C-suite powinno mieć 2–3 strony. Dłuższe traci uwagę czytelnika. Krótsze sugeruje brak doświadczenia lub słabe umiejętności selekcji informacji. Zadbaj o czytelność — białe przestrzenie i hierarchia nagłówków ułatwiają skanowanie.
Jak poprawić CV w weekend
Zacznij od najnowszego stanowiska i zapisz 5 konkretnych osiągnięć z liczbami. Następnie usuń wszystkie zdania z “byłem odpowiedzialny za” i przepisz je na format: działanie + skala + rezultat. Powtórz dla każdego stanowiska z ostatnich 10 lat.