Najczęstsze pytania

Executive search to dyskretny, selektywny proces poszukiwania kandydatów na stanowiska menedżerskie, dyrektorskie i C-level. W odróżnieniu od standardowej rekrutacji — opiera się na aktywnym docieraniu do kandydatów pasywnych (nieaktywnie szukających pracy), a nie na publikacji ogłoszeń. Headhunter executive search identyfikuje i rekomenduje konkretne osoby, które spełniają precyzyjne kryteria klienta.

Executive Hire Check™ to profesjonalna analiza Twojego CV i profilu LinkedIn z perspektywy headhuntera executive. Przeznaczony jest dla menedżerów i dyrektorów, którzy chcą wiedzieć, jak ich profil jest postrzegany przez decydentów w procesach rekrutacyjnych. Nie jest to przepisywanie CV — to strategiczna ocena tego, co wzmacnia lub osłabia Twoją pozycję w rekrutacjach na stanowiska kierownicze.

Możesz zgłosić się bezpośrednio poprzez formularz na stronie lub przesłać swoje CV na adres office@serwanska.com. Baza obejmuje kandydatów na stanowiska menedżerskie, dyrektorskie i C-level. Zgłoszenie jest poufne — Twój profil jest rozważany w projektach rekrutacyjnych dopasowanych do Twoich kompetencji i doświadczenia.

Individual Career Session™ to 90-minutowa konsultacja online dla menedżerów i dyrektorów przygotowujących się do rozmów rekrutacyjnych na poziomie executive. Podczas sesji pracujemy nad narracją zawodową, sposobem prezentacji kompetencji i odpowiedziami na trudne pytania rekruterów. Metodologia opiera się na autorskim Executive Narrative Framework™.

Executive Hire Check™ kosztuje 3 000 zł. Individual Career Session™ kosztuje 2 000 zł. Ceny usługi Executive Search są ustalane indywidualnie z klientami biznesowymi, zależnie od specyfiki projektu rekrutacyjnego.

Po przesłaniu CV i profilu LinkedIn otrzymujesz wyniki w ciągu 5 dni roboczych. Analiza obejmuje nagranie audio (15–25 minut) z szczegółowym feedbackiem oraz dokument PDF z pisemnym podsumowaniem i rekomendacjami zmian.

Tak. Choć Karolina Serwańska jest oparta w Krakowie, realizuje projekty executive search na terenie całej Polski oraz za granicą. Konsultacje i sesje kariery odbywają się online, więc lokalizacja nie stanowi ograniczenia.

Headhunter executive specjalizuje się w stanowiskach menedżerskich i C-level, docierając bezpośrednio do kandydatów pasywnych. Agencje pracy zazwyczaj obsługują masowe rekrutacje na niższe poziomy organizacyjne, opierając się na bazach kandydatów aktywnie poszukujących pracy. Executive search jest procesem bardziej selektywnym, dyskretnym i długoterminowym.