Dla firm i organizacji
Executive Search — rekrutacja liderów dopasowanych do Twojej organizacji
Pomagam firmom znaleźć i zweryfikować właściwych kandydatów na stanowiska menedżerskie i dyrektorskie. Dyskretnie, selektywnie i z pełnym zaangażowaniem po stronie klienta.
Omów projekt rekrutacyjnyKiedy executive search ma sens
Stanowiska strategiczne i C-level
Szukasz CEO, COO, CFO, CMO lub dyrektora departamentu — osób, których błąd w selekcji kosztuje organizację miesiące i zasoby.
Dyskrecja jest kluczowa
Rekrutacja nie może być publiczna — obecna osoba na stanowisku jeszcze pracuje lub projekt jest poufny ze względów biznesowych.
Kandydaci pasywni
Najlepsi menedżerowie nie szukają pracy aktywnie. Executive search dociera do osób, które nie odpowiadają na ogłoszenia.
Trudny rynek lub niszowe kompetencje
Potrzebujesz kogoś ze specyficznym doświadczeniem, sieciami lub znajomością sektora — i nie wiesz, gdzie szukać.
Jak wygląda współpraca
Diagnoza potrzeby
Zaczynamy od precyzyjnego zdefiniowania roli, kontekstu organizacyjnego i kryteriów sukcesu kandydata.
Mapowanie i identyfikacja
Przeszukuję rynek, korzystam z sieci kontaktów i identyfikuję kandydatów spełniających kryteria — w tym osoby nieposzukujące aktywnie.
Selekcja i weryfikacja
Prowadzę rozmowy wstępne, oceniam dopasowanie i rekomenuję shortlistę najlepszych kandydatów.
Wsparcie w decyzji
Towarzyszę w procesie rozmów po stronie klienta, wspieram negocjacje i dbam o płynne zamknięcie projektu.
Dlaczego Karolina Serwańska
Przez 15 lat pracowałam po obu stronach stołu rekrutacyjnego — jako dyrektorka HR podejmująca decyzje o zatrudnieniu liderów i jako headhunter executive realizująca projekty dla firm.
To perspektywa, której nie daje standardowa agencja rekrutacyjna. Rozumiem, czego szuka organizacja i jak oceniać kandydatów nie tylko pod kątem CV, ale i dopasowania do kultury i strategii.
Porozmawiajmy o projekcie
Napisz lub zadzwoń — omówimy specyfikę stanowiska i możliwości współpracy. Każdy projekt traktuję indywidualnie.
Skontaktuj się